Propuesta para la dignificación de la funcionaria y el funcionario municipal

El candidato por el Frente Amplio, Jorge Mota, se reunió con Adeom Colonia, y presentó su compromiso de gestión ante los trabajadores, si la ciudadanía decide que sea él el intendente de Colonia.

El documento-compromiso

La gestión pública sólo puede ser eficiente y de calidad si cuenta con un Ejecutivo compuesto por personas que tengan un profundo conocimiento de cada área, sepan trabajar en equipo y demuestren un firme compromiso con el plan integral estratégico.
Además es preciso incluir a la población en la toma de decisiones que afectan a su vida, la de sus afectos, la de su vecindario y su departamento.
Pero todo esto no alcanza sin la indispensable presencia de los trabajadores.
Una gestión eficiente necesita de funcionarios comprometidos con una administración que contempla sus necesidades, los escucha, los respeta y los incluye en la tarea de servir a nuestra comunidad orgullosa y eficazmente.
Como camino para integrar a trabajadoras y trabajadores en una gestión más digna, justa y equitativa que la vigente, compartimos algunas de las propuestas para otra forma de gobernar Colonia:
Mantener a todos los trabajadores, no importa la vía por la cual ingresaron a la Intendencia y sin discriminar a nadie en función de sus ideas o militancia política. – Presupuestar a quienes han ingresado por concurso o por sorteo.
– Ofrecer la presentación a concurso a quienes no hayan entrado por esa vía o por sorteo y presupuestarlos una vez lo hayan hecho.
– A quienes resuelvan no ingresar por la forma anterior, también se les presupuestará, acordando con el propio funcionario una resignación de tareas en las que mejor se desempeñe.
– Se incrementará el sueldo básico para ir recuperando la injusta pérdida salarial acumulada durante todos estos años.
– Se mantendrán los incentivos vigentes, aplicándolos toda vez que se justifiquen y sin importar la filiación política de cada quien. – Desde el segundo año de gestión se propondrá a los trabajadores organizados un incentivo semestral colectivo y por área, en base a objetivos cumplidos que se definan de común acuerdo.
– Se realizarán cursos de capacitación permanentes para asegurar la superación personal y colectiva de los funcionarios que así lo deseen.
– Se establecerán escalafones en base a la carrera funcional y, quien se capacite y esmere, podrá ascender junto a la mejora salarial correspondiente sin discriminación de tipo alguno.
– Se realizarán todas las gestiones pertinentes con el objetivo de obtener una cartera de tierras para la construcción de viviendas para los funcionarios municipales.
– Desde el Ejecutivo no habrá diferencias de trato, hostigamiento o privilegios según su militancia política ni el cumplimiento de favores de tipo alguno a sus jerarcas. La reiteración de este concepto resultaría una obviedad si no se tuvieran en cuenta los múltiples ejemplos de abusos y privilegios constatados en administraciones anteriores.
– Esta mejora en la gestión con los trabajadores no supondrá un gasto adicional a los contribuyentes. Hay diversas fuentes de ahorro que provienen de gestiones eficientes y transparentes como la que se ofrece a la comunidad coloniense en esta propuesta.
Yo, Jorge Mota me comprometo a llevar a cabo dichas acciones

Responsables de la columna equipo de campaña de Jorge Mota