La salud pública de paro es jueves 13 porque “invertir en salud no es un gasto”

Habrá asambleas en todos los hospitales que se adhieren, entre ellos los del departamento de Colonia. Habrá únicamente guardia de urgencias en las distintas áreas, y a nivel Montevideo se realizará una marcha dando comienzo a las 9.30 horas desde la Intendencia hasta Torre Ejecutiva.

Frente al presupuesto del gobierno nacional donde están marcados recortes en todas las áreas, los funcionarios de la salud discrepan con la reducción de gastos en la salud máxime cuando hay más de 100.000 personas que si no son retomadas por las patronales, quedarán sin poder continuar en mutualistas e ingresarán a la salud pública, lo que implicará la atención de más usuarios y por ende más gasto de funcionamiento.
Asimismo reclaman mejoras salariales de acuerdo al aumento del costo de vida.

Los reclamos

La plataforma reivindicativa consta de varios puntos, reafirmando en cada uno de ellos que “invertir en salud no es un gasto”
-Potenciar el laboratorio Dorrego.
-No a las 8 horas de trabajo. Señala la FTSP que es esclavizar más a los trabajadores que cumplen tareas en 2 o 3 lugares diferentes para mejorar sus ingresos.
-Ingreso único a ASSE. Asegurar un ingreso único a la función en los centros de ASSE y no como en la actualidad que los suplentes que trabajan con un contrato precario y a la hora del acceso a cargos de ingreso no cuentan con la prioridad merecida. Debe existir un único ingreso de dependiendo del desempeño realizado.
-Destercerización de ASSE. Continuar en este rumbo de la destercerización, si bien saben que es ardo el camino los funcionarios están convenidos que es el correcto.
-No a la privatización de la salud mental. No al cierre de Vilardebó y CEREMOS. Solicitan equipos de salud mental en todos los centros de salud e incorporar la atención en adicciones. No dejan en manos de privados la salud mental.
-Estructura escalafonaria. Carrera funcional, Estatuto de ASSE. La construcción de una carrera dentro de ASSE asegurará un crecimiento dentro de la institución y un reconocimiento a años de labor y experiencia en cada lugar de trabajo. Especialización de los trabajadores.
-Antiguedad. Mejora salarial del 4% por antigüedad y no del 2% como se aplica ahora.
-Presupuestación. La salud necesita más trabajadores con contratos que aseguren su permanencia y calidad en el trabajo. La labor técnica y profesional debe ser reconocida con un vínculo contractual genuino y de calidad.
-Mejoras en el tiempo de descanso de los trabajadores, avanzar en el acuerdo sobre violencia de género y aumentar el tiempo de licencia por lactancia. Y defender los derechos conquistados durante años de lucha gremial.
-Insalubridad. En tiempos de Covid 19 los trabajadores de la salud están expuestos a contagios, se pide un tratamiento diferenciado para su cuidado.
-Aumento de salario por encima del Índice de Precio al Consumo (IPC).