Negociación de la directiva de la terminal portuaria TGU Palmira con trabajadores

El gerente general de TGU, Fabrizio Solía, se comunicó con EL ECO la pasada semana para explicar los avances de la negociación que “se iniciaron en setiembre y octubre del año pasado, tratando de proteger la fuente de trabajo de nuestro personal”. Fue entonces que “propusimos una ronda de negociación con el personal de TGU -terminal portuaria de Nueva Palmira-, siendo tripartita (empresa, sindicato y Ministerio de Trabajo), y estamos llegando al final, dijo el jerarca la pasada semana en la edición impresa de EL ECO.

“Hemos tenido varias reuniones, con mucha corrección de ambas partes, en un buen diálogo. Nuestro principal punto es tratar de llevar el convenio a lo que es la realidad de la empresa”. Por un lado, se planteó “que nos den más flexibilidad en el trabajo, y otros puntos estuvieron relacionados con los turnos, y horarios”.

“Lo fundamental es que el convenio actual establecía hasta 26 jornales a trabajar asegurados por mes, y nuestro negocio es zafral, inclusive hicimos la cuenta y en 10 de los 12 meses del año no hay 26 días laborables”. En tal sentido “pretendemos hacer unos ajustes para hacer más sostenible”. Nuestra última propuesta es un mínimo anual de 22 convocatorias al mes, que son 274 al año, y asegurando que en ningún mes haya menos de 18 jornales, porque entendemos que nuestra gente necesita un mínimo de jornales de trabajo”.

Por otra parte, “hemos acordado horarios de trabajo, cambiando turnos para ser más sano; y al régimen de rotación de turnos hacerlo hacia adelante para evitar el 8 x 8, para que el trabajador tenga al menos 12 horas de descanso entre jornal y jornal”, explicó Solía

“Se ha venido avanzando de una buena manera y estamos ilusionados y confiados de que el sindicato entienda la realidad nuestra y acepte. Creemos que es una propuesta razonable, que implica para nosotros el esfuerzo de seguir con una carga alta de jornales fijos, y apostando a la fuente de trabajo”, concluyó.