Olesker propone bajar 500 salarios más altos de la salud “por dignidad política”

El ex Ministro de Salud y actual asesor del Instituto Cuesta Duarte del Pit-Cnt Ec. Daniel Olesker, señaló en Colonia que se hace necesario topear algunos salarios en la salud, por un problema de “·dignidad política del sistema”.

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Explicó que existen quinientos funcionarios de la salud que ganan salarios exorbitantes a los que habría que bajar el salario a un “salario gerencial normal” ya que están contabilizados alrededor de quinientas jerarcas de la salud que ganan entre ochocientos y más de un millón de pesos.

Olesker planteó en Colonia una reforma de segunda generación en la salud, y allí, consultado por EL ECO, contó como es la realidad salarial en los cargos de mayor ingreso en la salud “yo siempre digo una cosa. Si yo eliminara los primeros 500 salarios del sistema de salud, que ahora se saben cuantos son por el Sistema de Control y Análisis de Recursos Humanos (SCARH), y si bien no se sabe quienes son, no es difícil deducirlo” dijo.

Para Olesker “si eliminamos los 500 primeros, no cambia la realidad financiera del sistema de salud. Es decir, si les paso a pagar el laudo, no cambia el sistema, explicó.

En este sentido, destacó que una iniciativa de esa naturaleza “es un gesto político ético” dijo, “que haya salarios de un millón, quinientos mil, tiene que ver con la ética con la que se distribuyen los recursos, no cambia el sistema si les paso a pagar el laudo gerencial normal”.

En este sentido, Olesker recordó al economista Anthony Atkinson* quién propuso quince medidas contra la desigualdad “Atkinson dice que hay que fijar salarios mínimos, y también salarios topes. Y creo que esto se hace necesario topear algunos salarios por un problema de dignidad política del sistema y no por ahorro económico” remarcó.

Autor del libro: Inequality: What Can Be Done? (Harvard University Press, 2015), de Anthony B. Atkinson