Zimmer dejó 250 contratados por sueldos superiores a los 50 mil pesos

Durante los dos últimos meses anteriores al cambio de autoridades (9 de julio de 2015), se registraron una cantidad importante de renovaciones de contratos que obligan a la IC durante la gestión en curso. Según el informe que hizo la Consultora Price Waterhouse Cooper contratada por Carlos Moreira, el exi intendente Walter Zimmer dejó 250 funcionarios contratados y presupuestados con haberes mensuales superiores a los 50 mil pesos.

Esto ha determinado que la IC deba respetar los plazos contractuales vigentes de decenas de trabajadores, abonando mensualmente cifras considerables asegura el informe elaborado por la consultora ”al día hoy existen aproximadamente 250 funcionarios contratados y presupuestados con haberes mensuales superiores a $ 50.000 nominales”.

Se han analizado cerca de 160 legajos con sus respectivos contratos, los cuales en su mayoría han sido renovados durante los pasados meses de mayo y junio de 2015 “Entendemos conveniente respetar los plazos contractuales vigentes. Sin perjuicio de ello, considerando la cláusula de prórroga automática pactada en los contratos de función pública mencionados, se sugiere que en caso que la Intendencia entienda pertinente no renovar los mismos, proceda a notificar dicha decisión con una antelación no inferior a dos meses contados desde el vencimiento contractual acordado, así como que la resolución que disponga la no renovación se encuentre en todos los casos suficiente y adecuadamente motivada” señala.

Al día de hoy las no renovaciones o recontrataciones por sueldos básicos ya reportan a la Intendencia una ahorro de aproximadamente $ 580.000 al mes. A efectos de minimizar los costos, en caso de existir renovaciones “se sugiere suprimir algunos incentivos o partidas adicionales, tal como se analizará en el apartado siguiente, o acordar las nuevas contrataciones por sueldos menores a $ 40.000” dice la consultora.

Asimismo, se debe destacar la aprobación y puesta en marcha por parte de la IC de un nuevo modelo de contrato de función pública, el cual fue elaborado por PwC a efectos de adecuar íntegramente el modelo utilizado hasta la fecha a las normas del Estatuto del Funcionario departamental.