Empleadores de trabajadores de Primera Experiencia laboral no pagarán por seis meses

La propuesta es a fin de “estimular la contratación de trabajadores, de ambos sexos, por parte de pequeñas y medianas empresas del departamento de Colonia”.

Los que incorporen trabajadores tendrán estos beneficios:

– Exoneración de aportes al BPS por cada trabajador por un lapso máximo de 6 meses para la empresa contratante.

– Exoneración de aportes al BSE por accidentes de trabajo por un lapso máximo de 6 meses para la empresa contratante.

– Remuneración de cada trabajador por un lapso máximo de 6 meses

– Evitar el proceso de selección y contratación del trabajador. La Empresa tendrá un período de 30 días de prueba del joven seleccionado. Pasado dicho período, deberá confirmar por escrito, a la Dirección de Desarrollo Humano y Juventud, si optará por su contratación durante 12 meses, es decir 1 año de ejercicio, para que luego, el mismo pueda pasar a ser un Trabajador de la Empresa Contratante.

– La Empresa recibirá un trabajador, previa selección por parte de un equipo Multidisciplinario, conformado por un Psicólogo y Asistente Social con el perfil solicitado por la Empleadora. Se evaluará estudios y capacitación pertinentes al cargo a desempeñar como Primera Experiencia de Trabajo.

– Seguimiento del trabajador por un lapso máximo de 6 meses por parte de un psicólogo y asistente social a través de reuniones con el empleado y con el empleador contratante.

Es requisito obligatorio que las empresas estén radicadas en el territorio del departamento de Colonia.

Las empresas interesadas deberán inscribirse para formar parte de este Programa de Plan Primera Experiencia de Trabajo como plazo máximo hasta el viernes 26 de mayo a las 17 horas.

Por más información acercarse a la Dirección de Desarrollo Humano y Juventud, Avda. Artigas 327, tel. 452-26250/ 25336 o por e-mail a: [email protected] en el horario de 12:15 a 17 horas.